تنوع، مساوات، اور شمولیت

ہم کیا کرتے ہیں

آفس آف ورک فورس انگیجمنٹ (OWE) میں ڈائیورسٹی، ایکویٹی اینڈ انکلوژن یونٹ (DEI) شامل ہے۔ دونوں دفاتر ڈیپارٹمنٹ آف ہیومن ریسورسز مینجمنٹ (DHRM) کے تحت ہیں۔ مجموعی طور پر، ہر ایک کامن ویلتھ اور اس کے اسٹیک ہولڈرز کو وسیع قیادت، خدمات اور رہنمائی فراہم کرنے کے لیے پرعزم ہے۔

آفس آف ڈائیورسٹی، ایکویٹی، اینڈ انکلوژن ڈی ایچ آر ایم پالیسی 205 ایکول ایمپلائمنٹ اپرچونٹیز نافذ کرتا ہے، جو ریاستی سرکاری ملازمین اور ریاستی حکومت کی ملازمت کے درخواست دہندگان کے خلاف امتیاز کی ممانعت کرتی ہے۔

DHRM پالیسی 2.05 ان افراد کے خلاف انتقامی کارروائی سے بھی منع کرتا ہے جو امتیازی سلوک کی شکایت درج کراتے ہیں، شکایت کے عمل میں حصہ لیتے ہیں، یا امتیازی سلوک کی مخالفت کرتے ہیں۔

امتیازی سلوک کا الزام لگانے والے ریاستی ملازمین کو سب سے پہلے نظرثانی اور ممکنہ تحقیقات کے لیے اپنی ایجنسی کے پاس امتیازی سلوک کی شکایت درج کرانی چاہیے۔ کارروائی شروع کرنے کے لیے براہ کرم اپنی ایجنسی کے انسانی وسائل کے محکمے سے رابطہ کریں۔ تحقیقات مکمل کرنے پر، ایجنسی حتمی ایجنسی فیصلہ (FAD) کے ذریعے نتائج جاری کرے گی۔ ایجنسی کی ذمہ داریاں دیکھیں ۔

DEI یونٹ ایک اپیل باڈی کے طور پر کام کرتا ہے جو امتیازی سلوک کی شکایات کا جائزہ لیتا ہے جب ملازمت دینے والے ادارے کی طرف سے فیصلہ ہو جائے اور FAD جاری کیا جائے۔ اگر DEI یونٹ مفادات کے تصادم کی وجہ سے اہل ہو تو DEI میں براہ راست دائر کی گئی امتیازی سلوک کی شکایات قبول کر سکتا ہے۔