ورجینیا کے محکمہ برائے انسانی وسائل کا انتظام

ایجنسی EEO رابطہ کی معلومات کو اپ ڈیٹ کریں۔

205کی DHRM پالیسی کے مطابق، مساوی روزگار کے مواقع کے مطابق، DEI یونٹ ایجنسی EEO افسران کی موجودہ فہرست برقرار رکھنے کا ذمہ دار ہے۔ براہ کرم اپنی ایجنسی کی EEO رابطہ معلومات کو اپ ڈیٹ کرنے کے لیے یہ فارم مکمل کریں۔ نوٹ: آپ کی ایجنسی اس بات کو یقینی بنانے کی ذمہ دار ہے کہ DEI یونٹ کے پاس آپ کی ایجنسی کے لیے سب سے تازہ ترین رابطہ معلومات موجود ہوں۔

نیا تنوع، مواقع، اور شمولیت (DOI) منصوبہ

2023 DHRM سالانہ کانفرنس کے دوران منظر کشی کی گئی، ہمیں ریاستی افرادی قوت کے لیے نیا تنوع، مواقع، اور شمولیت (DOI) پلان فراہم کرنے پر خوشی ہے۔ یہ منصوبہ ایجنسیوں کے لیے آسان، لیکن بامعنی رہنمائی فراہم کرنے کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے تاکہ وہ اپنے داخلی منصوبوں میں قابل عمل آئٹمز شامل کر سکیں جو ایک متنوع اور جامع کام کے ماحول کو فروغ دیتے ہیں، اور اس بات کو یقینی بناتے ہیں کہ ہر کسی کے لیے مواقع دستیاب ہوں۔ آپ کی ایجنسی کی سالانہ DOI رپورٹ فراہم کرنے کی آخری تاریخ مارچ 31 ، 2024 میں منتقل کر دی گئی ہے تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ ایجنسیوں کے پاس رپورٹ تیار کرنے کے لیے کافی وقت ہے۔ ایک DOI سال کے آخر کا ٹیمپلیٹ یہاں فراہم کیا گیا ہے ۔

ہم اس بات کو یقینی بنانے کے لیے ہر کسی کی کوششوں کو سراہتے ہیں کہ ہمارے ملازمین اور شہریوں کو عزت اور قدر کا احساس ہو۔

ایگزیکٹیو برانچ ایجنسیوں کے لیے اپ ڈیٹ کردہ EEO پوسٹر

آفس آف ورک فورس انگیجمنٹ کی DEI ٹیم نے ہمارے ریاستی EEO شکایتی عمل کی عکاسی کے لیے نئے مساوی روزگار مواقع پوسٹرز تیار کیے ہیں۔ نئے پوسٹرز کا مقصد ملازمین کو EEO سے محفوظ زمروں اور کور شدہ ملازمت کے طریقوں کے بارے میں مزید تعلیم دینا ہے، نیز انہیں ان کے EEO حقوق سے آگاہ کرنا ہے۔ ریاستی ملازمین ہمارے دفتر کے ذریعے دستیاب وسائل اور خدمات کے بارے میں مزید جان سکتے ہیں۔

ایجنسیوں کو ملازمین اور مینیجرز کو یاد دلانا چاہیے کہ ملازمت میں امتیازی سلوک غیر قانونی ہے اور انہیں ان تمام متعلقہ ریاستی اور وفاقی قوانین کی یاد دہانی کرانی چاہیے جو ملازمت میں امتیازی سلوک کو روکتے ہیں۔ ایگزیکٹو برانچ ایجنسیوں سے توقع کی جاتی ہے کہ وہ ان پوسٹروں کو اپنے کام کی جگہوں پر پرنٹ کریں، شیئر کریں اور ڈسپلے کریں جہاں ملازمین اور/یا درخواست دہندگان ان تک رسائی اور دیکھ سکتے ہیں۔ پوسٹر فائل کا لنک یہ ہے۔ OWE پورے جیمز منرو بلڈنگ میں پوسٹرز آویزاں کرے گا۔

ڈی ای آئی تربیتی مواقع

کام کی جگہ پر تنوع، مساوات، اور شمولیت کے لیے ایک پرعزم تنظیمی کوشش ضروری ہے۔ تربیت ملازمین کو اس کوشش میں شامل کرنے کے لیے ضروری ہو سکتی ہے۔ آفس آف ورک فورس انگیجمنٹ کی DEI ٹیم تمام ریاستی اداروں کے لیے عارضی تربیت فراہم کرتی ہے۔ براہ کرم یہ فارم پر کریں تاکہ اپنی DEI تربیت کی ضروریات کی درخواست اور مزید بات چیت کر سکیں۔

صفحہ کے اوپر واپس جائیں۔

DHRM پالیسی 2.05 روزگار کے مساوی مواقع

آفس آف ڈائیورسٹی، ایکویٹی، اینڈ انکلوژن ڈی ایچ آر ایم پالیسی 205 ایکول ایمپلائمنٹ اپرچونٹیز نافذ کرتا ہے، جو ریاستی سرکاری ملازمین اور ریاستی حکومت کی ملازمت کے درخواست دہندگان کے خلاف امتیاز کی ممانعت کرتی ہے۔

DHRM پالیسی 2.05 ان افراد کے خلاف انتقامی کارروائی سے بھی منع کرتا ہے جو امتیازی سلوک کی شکایت درج کراتے ہیں، شکایت کے عمل میں حصہ لیتے ہیں، یا امتیازی سلوک کی مخالفت کرتے ہیں۔

محفوظ اڈوں میں شامل ہیں:

  • ریس
  • رنگ
  • قومی اصل اور/یا نسل
  • جنس (حمل سمیت)
  • مذہب
  • عمر
  • معذوری۔
  • جینیاتی معلومات
  • جنسی واقفیت
  • صنفی شناخت یا اظہار
  • تجربہ کار حیثیت
  • سیاسی وابستگی