ورجینیا کے محکمہ برائے انسانی وسائل کا انتظام

حقوق اور ذمہ داریاں

روزگار کے مساوی مواقع ایک مشترکہ ذمہ داری ہے۔ ملازمین، نگران، اور ایجنسی کی قیادت سب ایک منصفانہ اور قانونی کام کی جگہ کو برقرار رکھنے میں کردار ادا کرتے ہیں۔

ملازمین کے حقوق

منصفانہ اور مساوی برتاؤ

  • وفاقی اور ریاستی قانون کے تحت محفوظ زمروں کی بنیاد پر امتیازی سلوک سے پاک ہوں۔
  • قابلیت، کارکردگی، اور ملازمت سے متعلق معیار کی بنیاد پر جانچا جائے۔
  • غیر قانونی ہراسانی سے پاک ماحول میں کام کریں۔

شکایت کے عمل تک رسائی

  • انتقامی کارروائی کے خوف کے بغیر EEO شکایت درج کریں۔
  • شکایت درج کرنے کے طریقے اور قابل اطلاق آخری تاریخوں کے بارے میں معلومات حاصل کریں۔
  • جب لاگو ہو، مناسب سہولت کی درخواست دیں
  • جہاں مناسب ہو، غیر رسمی حل تلاش کریں۔

رازداری اور تحفظ

  • شکایات کو منصفانہ تحقیقات کے مطابق زیادہ سے زیادہ راز داری سے نمٹایا جائے۔
  • شکایت درج کرنے، تحقیقات میں حصہ لینے، یا غیر قانونی امتیازی سلوک کی مخالفت کرنے پر بدلے سے محفوظ رہیں۔
  • انہیں اپنی شکایت کے نتائج سے، رازداری کے قوانین کے مطابق، مطلع کیا جائے۔

مینیجر اور سپروائزر کی ذمہ داریاں

مینجرز اور سپروائزرز پر EEO اصولوں کو برقرار رکھنے کی ایک بڑی ذمہ داری عائد ہوتی ہے۔
ان کے لیے ضروری ہے کہ:

امتیازی سلوک کو روکیں اور نمٹیں

  • اس بات کو یقینی بنائیں کہ ملازمت کے فیصلے جائز اور ملازمت سے متعلقہ عوامل پر مبنی ہوں۔
  • ہراسانی اور امتیازی سلوک سے پاک کام کی جگہ برقرار رکھیں
  • جب خدشات اٹھائے جائیں تو فوری کارروائی کریں

رپورٹ کرنے کا فرض

  • دیکھی گئی یا رپورٹ کی گئی امتیازی سلوک، ایذا رسانی، یا انتقامی کارروائی کی مناسب EEO یا HR دفتر کو اطلاع دیں۔
  • متعلقہ دفتر کو مطلع کیے بغیر سنگین الزامات کو آزادانہ طور پر حل کرنے کی کوشش نہ کی جائے۔

تحقیقات میں تعاون کریں

  • EEO تحقیقات میں مکمل اور ایمانداری سے حصہ لیں۔
  • متعلقہ دستاویزات اور شواہد کو محفوظ رکھیں

رازداری اور سالمیت کو برقرار رکھیں

  • شکایات اور متعلقہ معلومات کو راز داری سے نمٹائیں۔
  • معلومات صرف ان لوگوں کے ساتھ شیئر کریں جنہیں جاننے کی جائز کاروباری ضرورت ہو۔
  • پیشہ ورانہ مہارت برقرار رکھیں اور ایسے اقدامات سے گریز کریں جو عمل کی سالمیت کو نقصان پہنچا سکتے ہیں۔

انتقامی کارروائی کی ممانعت

  • کسی بھی ایسے ملازم کے خلاف انتقامی کارروائی کرنے سے گریز کریں جو شکایت درج کرے، گواہ کے طور پر کام کرے، یا تحقیقات میں حصہ لے۔
  • اس بات کو یقینی بنانے کے لیے کہ کوئی جوابی کارروائی نہ ہو، شکایت کے بعد کام کی جگہ کی نگرانی کریں۔
  • .

ان ذمہ داریوں کو برقرار رکھنے میں ناکامی کے نتیجے میں اصلاحی یا تادیبی کارروائی ہو سکتی ہے۔

صفحہ کے اوپر واپس جائیں۔