EEO اکثر پوچھے جانے والے سوالات

EEO اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ وفاقی اور ریاستی قانون کے تحت محفوظ زمروں کی بنیاد پر ہر ایک کے ساتھ منصفانہ اور بغیر کسی امتیاز کے سلوک کیا جائے۔

زیادہ تر معاملات میں، آپ کو سب سے پہلے اپنی ایجنسی کے EEO یا HR دفتر سے رابطہ کرنا ہوگا۔

ورک فورس انگیجمنٹ کا دفتر (OWE) ایک اپیل باڈی کے طور پر کام کرتا ہے ، لیکن شکایت کے عمل سے متعلق مشاورت فراہم کرنے کے لیے بھی دستیاب ہے۔ OWEقانونی مشورہ فراہم نہیں کرتا۔

نہیں، زیادہ تر معاملات میں، ملازمین کو پہلے اپنی شکایت اپنی ایجنسی کے EEO یا HR دفتر میں درج کرانی ہوگی۔

آپ کی ایجنسی کرے گی:

• شکایت کا جائزہ لیں۔
• تحقیقات کا انعقاد یا ہم آہنگی
• تحریری حتمی ایجنسی کا فیصلہ (FAD) جاری کریں۔

ایجنسی کا حتمی فیصلہ اپنے جائزے اور تحقیقات مکمل کرنے کے بعد ایجنسی کے نتائج کی وضاحت کرتا ہے۔

آپ کی ایجنسی کی جانب سے حتمی ایجنسی فیصلہ جاری کرنے کے بعد اور اگر آپ نتیجے سے متفق نہیں ہیں، تو آپ اپیل دائر کر سکتے ہیں۔

اپیلیں Final Agency Decision جاری ہونے کی تاریخ سے 15 کیلنڈر دنوں کے اندر دائر کی جانی چاہئیں۔

دیر سے دائر کی گئی اپیلیں مسترد کی جا سکتی ہیں۔

نہیں، اپیلیں موجودہ تحقیقاتی ریکارڈ کا جائزہ لینے تک محدود ہیں۔ نئے ثبوت یا نئے الزامات پر غور نہیں کیا جائے گا۔

OWE ایجنسی کے تحقیقاتی ریکارڈ کا جائزہ لیتا ہے تاکہ یہ تعین کیا جا سکے کہ:

• آیا مناسب عملیات کی پیروی کی گئی؟
• آیا نتائج کی شواہد سے تائید کی گئی تھی
• آیا فیصلے میں غلطیاں ہوئیں

OWE ابتدائی تحقیقات نہیں کرتا ہے۔

آپ OWE کے پاس براہ راست دعویٰ صرف اس صورت میں دائر کر سکتے ہیں جب آپ امتیازی سلوک کا الزام عائد کر رہے ہوں:

• ایجنسی ڈائریکٹر
• HR ڈائریکٹر
• ایجنسی EEO افسر

اسے مفادات کے تصادم کی شکایت کہتے ہیں۔

مفادات کے تصادم کی شکایات آخری مبینہ امتیازی کارروائی کی تاریخ سے 180 کیلنڈر دنوں کے اندر دائر کی جانی چاہئیں

شکایات کو ایک منصفانہ اور مکمل جائزے سے مطابقت رکھتے ہوئے، بقدرِ امکان رازداری سے نمٹایا جاتا ہے۔

ہاں۔ شکایت درج کرنے، تحقیقات میں حصہ لینے، یا خدشات کا اظہار کرنے پر انتقامی کارروائی ممنوع ہے۔