مساوی روزگار کے مواقع (EEO) یہ اصول ہے کہ تمام ملازمین کے ساتھ ملازمت کے تمام پہلوؤں میں، جیسے بھرتی، برطرفی، ترقی، معاوضہ، اور پیشہ ورانہ ترقی میں، ان کے اختلافات یا محفوظ زمروں سے قطع نظر منصفانہ سلوک کیا جانا چاہیے۔ کام پر مساوی مواقع یہ یقینی بناتے ہیں کہ تمام ملازمین کو کامیاب ہونے کا ایک منصفانہ موقع ملے۔ EEO کو سمجھنا کام کی جگہ پر ایجنسی کی قیادت اور تمام عملے کے درمیان ایک مشترکہ ذمہ داری ہے۔ کام کی جگہ پر مساوی مواقع فروغ دیتے ہیں:
جن پر EEO لاگو ہوتا ہے:
آفس آف ورک فورس اینگیجمنٹ (OWE) زیادہ تر Executive Branch agencies کی EEO اپیلوں کو نمٹاتا ہے جن کے ملازمین پر Virginia پرسنل ایکٹ (VPA) لاگو ہوتا ہے۔
OWE کو اس پر کوئی اختیار نہیں ہے:
اگر آپ کو یقین نہیں ہے کہ آیا آپ کا عہدہ مشمول ہے، تو وضاحت کے لیے اپنی ایجنسی کے ہیومن ریسورسز آفس سے رابطہ کریں۔
گورنر کا ایگزیکٹو آرڈر نمبر نو (2026) اور DHRM پالیسی 2.05 نسل (یا نسل سے تاریخی طور پر وابستہ خصوصیات بشمول بالوں کی ساخت، بالوں کی قسم، اور چوٹیوں، تالوں، اور لٹوں جیسے بالوں کے انداز)؛ جنس؛ رنگ؛ قومی اصل؛ مذہب؛ جنسی رجحان؛ صنفی شناخت یا اظہار؛ عمر؛ تجربہ کار حیثیت؛ سیاسی وابستگی؛ معذوری؛ جینیاتی معلومات؛ اور حمل، بچے کی پیدائش، یا متعلقہ طبی حالات کی بنیاد پر امتیازی سلوک کی ممانعت کرتا ہے۔
ایگزیکٹو آرڈر نمبر نو (2026) سابق فوجیوں کے لیے مناسب ملازمت کی ترجیحات کی بھی اجازت دیتا ہے اور خاص طور پر سابق فوجیوں کے خلاف امتیازی سلوک کی ممانعت کرتا ہے۔
ریاستی EEO پالیسیاں مذکورہ بالا ممانعتوں کی بنیاد پر کسی ریاستی ملازم یا ریاستی ملازمت کے امیدوار کو ترجیح دینے کے لیے ملازمت کی حقیقی ضروریات، کارکردگی کے معیارات یا اہلیت کو کم کرنے کی اجازت نہیں دیتی ہیں۔
ریاستی EEO پالیسیاں تمام ملازمین، بشمول ریاستی تقرری کے حکام، ایجنسی کے سربراہان، دیگر انتظامی پرنسپلز، سپروائزرز، اور مینیجرز کو بھی اس پالیسی کی خلاف ورزیوں کے الزامات لگانے والے کسی بھی شخص کے خلاف انتقامی کارروائی کرنے سے منع کرتی ہیں۔
روزگار میں امتیازی سلوک کی ممانعت بھرتی کے عمل اور روزگار کے طریقوں کے تمام پہلوؤں پر لاگو ہوتی ہے، بشمول: