فائدے

ہر تنخواہ کی مدت کے اختتام پر اہل ملازمین کی طرف سے جمع کی گئی چھٹی۔ جمع ہونے کی بنیاد ملازم کی کل وقتی حیثیت کے فیصد اور اس کی سال کی تنخواہ دار ریاستی خدمت پر ہوتی ہے۔ جمع شدہ چھٹی کی زیادہ سے زیادہ رقم چھٹی کے کیلنڈر سال کے اختتام پر لے جایا جا سکتا ہے۔ سپروائزر کی منظوری سے مشروط، ملازمین سالانہ چھٹی کمانے کے ساتھ ہی اضافہ کے ساتھ استعمال کر سکتے ہیں۔

نئے بھرتی کیے گئے، کل وقتی ملازمین سالانہ چھٹی 4 گھنٹے فی تنخواہ کی مدت (12 دن فی سال) پر حاصل کرتے ہیں۔ ہر پانچ سال کی خدمت کے بعد، 25 سال یا اس سے زیادہ سروس رکھنے والے ملازمین کے لیے جمع کی شرح میں 1 گھنٹے تک زیادہ سے زیادہ 9 گھنٹے فی تنخواہ کی مدت (27 دن فی سال) تک اضافہ ہوتا ہے۔ جز وقتی ملازمین کی آمدنی کل وقتی حیثیت کے فیصد کی بنیاد پر مقرر کی جاتی ہے۔ گھنٹوں کی زیادہ سے زیادہ تعداد جو سال بہ سال گزاری جا سکتی ہے اور علیحدگی پر ادا کی جا سکتی ہے پالیسی میں نوٹ کی گئی ہے۔

اہل ملازمین کو فراہم کی جانے والی چھٹی جن کے لیے استعمال کی جا سکتی ہے: عدالت میں حاضری یا متعلقہ کارروائی؛ ریاستی کونسلوں یا بورڈز پر خدمت؛ انتخابی افسر کے طور پر خدمت؛ کام سے متعلق تنازعات کا حل؛ ملازمت میں امتیازی سلوک کی شکایات کے حل میں شرکت؛ کام سے متعلق انتظامی سماعتوں میں حاضری؛ ایک ابتدائی ایمپلائی اسسٹنس پروگرام (EAP) سیشن میں حاضری؛ اور دیگر ریاستی اداروں میں انٹرویوز۔

ملازمین کو اپنی تعلیم کو آگے بڑھانے کے لیے وقت دینے کے مقصد سے ایجنسی کی صوابدید پر چھٹی فراہم کی جا سکتی ہے۔ ملازمین کو اس وقت کے دوران مکمل یا جزوی تنخواہ مل سکتی ہے یا انہیں بلا معاوضہ چھٹی پر رکھا جا سکتا ہے۔ کسی ملازم کے کام سے متعلق مطالعہ کے لیے ایجنسی سے مالی امداد دستیاب ہو سکتی ہے۔

ریاستی اور/یا قومی آفت کے متعین اوقات کے دوران مخصوص قسم کی ہنگامی خدمات فراہم کرنے کے لیے اہل ملازمین کو ان کی باقاعدہ ملازمت سے غیر حاضری کے لیے سالانہ 80 گھنٹے تک کی تنخواہ کی چھٹی فراہم کرتا ہے۔ ایجنسیوں کو ان ملازمین کو سالانہ 80 گھنٹے تک کی تنخواہ کی چھٹی دینے کی بھی اجازت دیتا ہے جو آفات کا شکار ہیں جو پالیسی میں بیان کردہ مخصوص معیار پر پورا اترتے ہیں۔

اہل ملازمین کو FML – مصدقہ ایونٹس کے لیے ہر چھٹی کے سال 12 ہفتوں تک ملازمت کا تحفظ فراہم کیا جاتا ہے۔ ملازمین کی بلا معاوضہ غیر حاضری ہو سکتی ہے (بغیر تنخواہ کے چھٹی)، غیر حاضری کی ادائیگی کے لیے ان کی چھٹی کے بیلنس چارج کر سکتے ہیں، یا اس مدت کے لیے بلا معاوضہ اور بامعاوضہ چھٹی دونوں کا مجموعہ استعمال کر سکتے ہیں۔ اس طرح کے واقعات میں بچے کی پیدائش شامل ہو سکتی ہے۔ بچے کو گود لینے یا پالنے کی دیکھ بھال؛ خاندان کے کسی رکن (بچے، شریک حیات، یا والدین) کی صحت کی سنگین حالت میں دیکھ بھال کرنا، ملازم کی اپنی صحت کی سنگین حالت جو اسے اپنا کام کرنے سے قاصر بناتی ہے۔ اور فوجی سروس/ممبران سے متعلق ہنگامی حالات کو قابلیت۔ اگر ملازم سروس ممبر کا شریک حیات، بیٹا، بیٹی، والدین، یا قریبی رشتہ دار ہے تو کسی سنگین چوٹ یا بیماری میں مبتلا سروس ممبر کی دیکھ بھال کے لیے 26 ہفتوں تک کی بلا معاوضہ چھٹی فراہم کی جا سکتی ہے۔

ایسے ملازمین کو جو اہل "بغیر تنخواہ کے چھٹی" کی حیثیت میں ہیں انہیں یہ موقع فراہم کرتا ہے کہ وہ غیر ادا شدہ غیر حاضری کو پورا کرنے کے لیے دوسرے ملازمین سے چھٹی کے عطیات کی درخواست کریں۔ روایتی سِک لیو پروگرام کے شرکاء ذاتی یا خاندانی بیماریوں کے لیے چھٹی کے عطیات کی درخواست کر سکتے ہیں۔ ورجینیا سکنیس اینڈ ڈس ایبلٹی پروگرام (VSDP) کے شرکاء صرف خاندانی بیماریوں کے لیے چھٹی کے عطیات کی درخواست کر سکتے ہیں۔ ملازمین دیگر اہل ریاستی ملازمین کو سالانہ چھٹی 8گھنٹے کے اضافے میں عطیہ کر سکتے ہیں۔ طبی سرٹیفیکیشن درکار ہے اور عطیات اس مدت کا احاطہ کر سکتے ہیں جو طبی طور پر تصدیق شدہ ہے۔

اہل ملازمین کو اجازت دیتا ہے کہ وہ بون میرو یا اعضاء عطیہ کرنے کے لیے کسی بھی کیلنڈر سال میں 30 کام کے دنوں تک کی تنخواہ کی چھٹی استعمال کریں۔

ملازمین کو ریاستہائے متحدہ کی مسلح خدمات میں فعال ڈیوٹی کے لیے فوجی چھٹی لینے کی اجازت دیتا ہے اور ان کی واپسی پر یونیفارمڈ سروسز ایمپلائمنٹ اینڈ ری ایمپلائمنٹ رائٹس ایکٹ (USERRA) کے ذریعے دوبارہ ملازمت کے حقوق فراہم کرتا ہے۔ اہل ملازمین جو مسلح خدمات کے سابق ارکان ہیں، یا ریاستہائے متحدہ کی مسلح خدمات میں سے کسی کی ریزرو فورسز کے موجودہ ارکان، یا دولت مشترکہ کی ملیشیا، یا نیشنل ڈیفنس ایگزیکٹو ریزرو کو ریاستہائے متحدہ کی مسلح خدمات میں فعال ڈیوٹی کے لیے چھٹی دی جاتی ہے۔ اہل ملازمین کو وفاقی مالی سال میں تنخواہ کے ساتھ فوجی چھٹیوں کے 15 کام کے دنوں تک ملٹری غیر حاضریوں کے لیے دی جاتی ہے۔ دولت مشترکہ کی ملیشیا میں ملازمین کے لیے مسلسل تنخواہ فراہم کرتا ہے جسے گورنر نے قدرتی یا انسانی ساختہ آفات سے نمٹنے کے لیے بلایا ہے۔ ملازمین اپنی چھٹیوں کے بیلنس چارج کر سکتے ہیں، اپنے چھٹی کے بیلنس کو بینک کر سکتے ہیں، یا اپنی غیر موجودگی کے دوران بغیر تنخواہ کے چھٹی لے سکتے ہیں۔ وہ فعال ڈیوٹی کی حیثیت کے دوران اضافی تنخواہ کے لیے بھی اہل ہو سکتے ہیں۔

ہر چھٹی کے سال 16 گھنٹے تک کی ادائیگی کی چھٹی اہل ملازمین کے لیے دستیاب ہے جو خدمت کی تنظیم کے رضاکار رکن کے طور پر یا مجاز اسکول کی مدد کے ذریعے خدمت فراہم کرنے کے لیے استعمال کر سکتے ہیں۔  پارٹ ٹائم ملازمین کو پورے 40- گھنٹے کے کام کے ہفتے میں کام کرنے والے گھنٹوں کے تناسب سے چھٹی ملتی ہے۔   وہ ملازمین جو رضاکارانہ فائر ڈپارٹمنٹ اور ریسکیو اسکواڈ یا معاون یونٹ کے ساتھ خدمات انجام دیتے ہیں وہ ہر سال چھٹی کے 8 اضافی گھنٹے (کل 24 گھنٹے) تک کے اہل ہیں۔

کلاسیفائیڈ ملازمین جنہوں نے ورجینیا سکنیس اینڈ ڈس ایبلٹی پروگرام میں شمولیت اختیار نہیں کی وہ ہر تنخواہ کی مدت کے اختتام پر 5 گھنٹے کی بیماری کی چھٹی، یا متناسب، حاصل کرتے ہیں۔ بیماری کی چھٹی بیماری یا معذوری کے دوران یا طبی تقرریوں کی وجہ سے غیر حاضری کے لیے استعمال کی جا سکتی ہے۔ ملازمین کو خاندان کے کسی قریبی فرد کی بیماری یا موت کے لیے غیر حاضری کے لیے استعمال کرنے کے لیے جمع شدہ بیماری کی چھٹی کے 48 گھنٹے تک رسائی حاصل ہے۔ کسی ملازم کے دستیاب بیماری کی چھٹی کے بیلنس کا تینتیس فیصد خاندان کے کسی اہل فرد کی FML سے تصدیق شدہ تقریب میں غیر موجودگی کو پورا کرنے کے لیے استعمال کیا جا سکتا ہے۔

جزوی یا مکمل معذوری کے دوران اہل ملازمین کو اضافی متبادل آمدنی فراہم کرتا ہے۔ پروگرام بحالی اور کام پر واپس آنے کی حوصلہ افزائی کرتا ہے۔ اہل ملازمین 7 کیلنڈر ڈے انتظار کی مدت کو پورا کرنے کے بعد 125 کام کے دنوں تک قلیل مدتی معذوری کی اضافی متبادل آمدنی حاصل کر سکتے ہیں۔ طویل مدتی معذوری کے فوائد زیادہ سے زیادہ مدت کے ختم ہونے کے بعد لاگو ہوسکتے ہیں جس کے لیے ملازم قلیل مدتی معذوری کے فوائد حاصل کرنے کا اہل ہے۔ نئے بھرتی اور دوبارہ بھرتی کرنے والے ایک سال کی ریاستی خدمت کے بعد معذوری کے فوائد کے اہل ہیں۔

یہ پروگرام ذاتی بیماریوں کے لیے بیماری کی چھٹی اور خاندانی/ذاتی چھٹی ہر سال چھٹی فراہم کرتا ہے۔ نئے ہائر یا دوبارہ ہائررز کو ان کی ملازمت یا دوبارہ ملازمت کی تاریخ اور ان کی ملازمت کی حیثیت کی بنیاد پر بیماری کی چھٹی اور خاندانی/ ذاتی چھٹی کے ساتھ کریڈٹ کیا جاتا ہے۔ موجودہ ملازمین کو ان کی ریاستی خدمات کے کل مہینوں کی بنیاد پر ہر سال جنوری 10کو بیماری کی چھٹی اور خاندانی/ذاتی چھٹی کا کریڈٹ دیا جاتا ہے، بغیر تنخواہ کے چھٹی کے ادوار کو چھوڑ کر، عارضی افرادی قوت میں کمی، برطرفی، اور فوجی چھٹی کے علاوہ۔

اہل ملازمین FMLA کی غیر موجودگی کے لیے اپنے دستیاب VSDP بیماری کی چھٹی کے بیلنس کا 33% تک استعمال کر سکتے ہیں جیسا کہ FMLA کے ذریعے بیان کیا گیا ہے۔