دعوت کے عمل کے بارے میں مزید جانیں، کس طرح حصہ لینا ہے، اور اس بات کو یقینی بنانے کے لیے کہ آپ ملازمت چھوڑنے سے پہلے کیا کر سکتے ہیں۔
شرکت کو بڑھانے اور ایجنسی کی افرادی قوت کی حکمت عملیوں کے لیے اہم نتائج سے فائدہ اٹھانے کے لیے دعوتی عمل، HR ایڈمن ٹول، اور رپورٹنگ کی صلاحیتوں کے بارے میں مزید جانیں۔
ایگزٹ سروے سے متعلق سوالات کے لیے، براہ کرم dhrm.wfp@dhrm.virginia.gov پر رابطہ کریں۔
دعوت نامے ای میل کے ذریعے بھیجے جاتے ہیں یا اگر کوئی ای میل فراہم نہیں کیا جاتا ہے تو پوسٹ کارڈ کے طور پر۔ ملازمت چھوڑنے والے ملازمین کو عام طور پر ملازمت چھوڑنے کے مہینے بعد سروے کا دعوت نامہ موصول ہوتا ہے۔
اگر دعوت نامہ ای میل کے ذریعے بھیجا جاتا ہے، تو بس فراہم کردہ ای میل میں لنک استعمال کریں۔ اگر دعوت نامہ پوسٹ کارڈ کے ذریعے بھیجا جاتا ہے، تو بس کارڈ پر دی گئی ہدایات پر عمل کریں۔ سروے کی ایک کاغذی کاپی درخواست پر رابطہ کرکے دستیاب ہے: CoVAFeedback@mercer.com
سب سے پہلے، اپنی ایجنسی ہیومن ریسورس سے چیک کریں کہ آیا وہ آپ کے لیے ایگزٹ سروے سیٹ اپ کر سکتے ہیں۔ یقینی بنائیں کہ کارڈنل میں آپ کا ذاتی ای میل ایڈریس اور میلنگ ایڈریس درست ہیں۔
HR ایڈمن ٹول ایجنسی میں مخصوص افراد کو ایگزٹ سروے کے ساتھ ملازمین کو سیٹ اپ کرنے کی اجازت دیتا ہے: اسے فوری طور پر مکمل کرنے کے لیے لانچ کرنا۔ ملازم کو ای میل کے ذریعے ایک شروعات بھیجنا۔ یا ملازم کو سروے مکمل کرنے کے لیے ایک لنک فراہم کریں۔ سوالات کے لیے یا رسائی کو ترتیب دینے کے لیے dhrm.wfp@dhrm.virginia.gov سے رابطہ کریں۔
ایگزٹ سروے کے جوابات کی رپورٹیں وینڈر، مرسر-سیروٹا، مالی سال کی ہر سہ ماہی اور پورے مالی سال کے لیے فراہم کرتی ہیں۔ رپورٹ تیار کرنے کے لیے، کم از کم تین جوابات موصول ہونے چاہئیں۔ رپورٹنگ تک رسائی فی ایجنسی دو افراد تک محدود ہے (عام طور پر HR ڈائریکٹر اور ایک بیک اپ)۔ درخواست پر حسب ضرورت رپورٹس بھی دستیاب ہیں۔ سوالات، رسائی، یا حسب ضرورت رپورٹس کی درخواست کے لیے dhrm.wfp@dhrm.virginia.gov سے رابطہ کریں۔
ایگزٹ سروے ایجنسی کے ملازم کے تجربے کو سمجھنے کے لیے ایک بہترین نقطہ آغاز ہو سکتا ہے۔ افرادی قوت کے کلیدی میٹرکس کے تجزیے کے ساتھ مل کر، مؤثر حکمت عملی تیار کرنے کے لیے بصیرت کا فائدہ اٹھایا جا سکتا ہے جو ایجنسی میں بھرتی، برقرار رکھنے اور ترقیاتی ملازمین کو ہدف بناتی ہیں۔ مزید جاننے کے لیے DHRM اسٹریٹجک ورک فورس پلاننگ ویب صفحہ دیکھیں۔