برطرفی سیورنس کیلکولیٹر

علیحدگی کیلکولیٹر

مالی سال2026 سیورینس کیلکولیٹر

علیحدگی کیلکولیٹر صارف کو ملازم کی تنخواہ، سروس کی لمبائی اور دیگر خصوصیات کا استعمال کرتے ہوئے ملازم کے علیحدگی کے فوائد کا تخمینہ فراہم کرتا ہے۔ یہ موجودہ قانون اور نافذ پالیسیوں پر مبنی ہے۔ حسابات پر لاگو ہونے والے قواعد ذیل میں درج ہیں۔

علیحدگی کے فوائد کے لیے ملازم کی اصل اہلیت، اور ان فوائد کی مقدار کا تعین ملازم کی ایجنسی ہیومن ریسورس آفس کرتا ہے۔

قوانین جو لاگو ہوتے ہیں:

1. حسابات کے درست ترین ہونے کے لیے، ملازم کی سالانہ تنخواہ میں عارضی تنخواہ کو شامل نہیں کرنا چاہیے۔ اس میں جاری خصوصی شرحیں شامل ہونی چاہئیں (جیسے مستقل دیر سے شفٹ میں کام کرنے کے لیے)، لیکن اداکاری یا عارضی اسائنمنٹس کے لیے خصوصی شرح نہیں۔ بلاشبہ، صارف تنخواہ کی گول رقم ($40,000 ، مثال کے طور پر، بجائے $39,933) کا استعمال کر کے علیحدگی کے فوائد کا اندازہ لگا سکتا ہے۔
2. سیورینس پے کا حساب ملازم کے مکمل ہونے والے سال، مسلسل سروس کو اگلے اعلیٰ سال تک جمع کرکے لگایا جاتا ہے۔ اگر برطرفی ملازم کی خدمت کی سالگرہ کی تاریخ پر ہوتی ہے، تو کیلکولیٹر ملازم کی علیحدگی کی تنخواہ کو بڑھاوا دے سکتا ہے۔
3. ملازم کی علیحدگی کی تنخواہ کا حساب ذیل میں دیا گیا ہے۔ جدول خدمت کے سالوں کی تعداد کو مدنظر رکھتا ہے، اس لیے صارف کو پورے سال درج کرنے چاہئیں، نہ کہ سالوں کی تعداد کو پورا کرنا چاہیے۔
   
   

   مسلسل، مکمل سروس کے سال	علیحدگی کی تنخواہ کے ہفتوں
   0 یا 1	4
   2	5
   3	6
   4	7
   5	8
   6	9
   7	10
   8	11
   9	14
   10	16
   11	18
   12	20
   13	22
   14	30
   15	32
   16	34
   17 یا اس سے زیادہ	36

   
   
   
4. علیحدگی کے فوائد کو ریٹائرمنٹ کریڈٹ میں تبدیل کرنے کا اہل ہونے کے لیے ملازم کو کل وقتی، 50 سال یا اس سے زیادہ عمر کا ہونا چاہیے، اور ریٹائرمنٹ سسٹم میں شامل ہونا چاہیے۔ اگر کریڈٹ شامل ہونے کے بعد ملازم کی عمر 55 سے کم ہے، تو اس کے پاس کم از کم 10 سال کی کل قابل اعتبار سروس ہونی چاہیے تاکہ وہ 50/10 کم کردہ ریٹائرمنٹ آپشن کے لیے اہل ہو۔
5. ریٹائرمنٹ کریڈٹ آپشن کا اندازہ پہلے ملازم کی علیحدگی کی تنخواہ، ایک سال کے لیے ہیلتھ انشورنس پریمیم، اور ایک سال کے لیے لائف انشورنس پریمیم شامل کرکے لگایا جاتا ہے۔ اس کے بعد، نتیجہ کو ملازم کی تنخواہ کے 15% سے تقسیم کیا جاتا ہے اور جواب کو اگلے پورے نمبر تک ملایا جاتا ہے۔
6. لائف انشورنس پریمیم کا شمار ملازم کی تنخواہ کے فیصد کے طور پر کیا جاتا ہے اور سال بہ سال مختلف ہوتا ہے۔
7. ملازم کا ہیلتھ انشورنس پریمیم ملازم کے پلان اور کوریج کے مطابق مختلف ہوتا ہے۔
8. سالانہ چھٹی کے اوقات کی تعداد پر حدود ہیں جو ایک ملازم کو ادا کی جا سکتی ہیں۔ ایسی شرائط بھی ہیں جو ایک ملازم کو بیمار چھٹی کے اوقات یا VSDP معذوری کریڈٹس کی ادائیگی کے لیے اہل ہونے کے لیے پورا کرنا ضروری ہے اور ان گھنٹوں کی تعداد پر ایک حد ہے جن کی ادائیگی کی جا سکتی ہے۔ صارف کو ان شرائط اور حدود کی وضاحت کے لیے مناسب پالیسیوں کا حوالہ دینا چاہیے۔
9. جن ملازمین کو برطرف کیا گیا ہے وہ بھی بے روزگاری کے معاوضے کے فوائد کے اہل ہو سکتے ہیں۔ اس کیلکولیٹر میں ان پر غور نہیں کیا جاتا۔
10. وہ ملازمین جو ملازمت سے فارغ ہیں اور جن کے پاس معذوری کے کریڈٹ ہیں وہ ان کریڈٹ کو ریٹائرمنٹ کریڈٹ میں تبدیل کرنے کا انتخاب کر سکتے ہیں۔ اس کیلکولیٹر میں اس اختیار پر غور نہیں کیا گیا ہے۔